L’inclusion, ce n’est pas seulement accueillir une personne.

C’est lui permettre de participer vraiment.

Pour cela, il faut parfois changer nos habitudes.

Il faut prévoir des informations claires.

Il faut proposer plusieurs façons de communiquer.

Il faut accepter que tout le monde n’apprenne pas de la même manière.

Il faut aussi accepter que tout le monde ne travaille pas au même rythme.

Par exemple, une réunion peut être plus inclusive si l’ordre du jour est envoyé avant.

Une formation peut être plus inclusive si les supports sont faciles à lire.

Un lieu de travail peut être plus inclusif si une personne peut faire une pause dans un endroit calme.

Ces changements peuvent sembler simples.

Mais ils peuvent avoir un grand impact.

Ils permettent aux personnes neuroatypiques de se sentir plus en sécurité.

Ils permettent aussi de réduire la fatigue, le stress et les malentendus.

L’inclusion profite à tout le monde.

Une consigne claire aide tout le groupe.

Un planning visible aide tout le groupe.

Un environnement plus calme aide beaucoup de personnes.

Une société inclusive est une société qui reconnaît les différences.

Elle ne demande pas à chacun d’entrer dans le même moule.

Elle donne à chacun la possibilité d’exister et de participer à sa manière.

Article 6